Entrevista a Inés Vázquez, CEO y cofundadora de Adalab.es

Con motivo del Día Internacional de las niñas en las TIC, que se celebra hoy, día 28 de abril, hemos querido dedicar este espacio a Adalab.es, escuela tecnológica online para mujeres y a su CEO y cofundadora, Inés Vázquez, que ha tenido la amabilidad de dedicar un rato a responder a nuestras preguntas y contribuir así a dar visibilidad a este día tan relevante para erradicar la brecha de género tecnológica.

Hola Inés, cuéntanos, ¿a qué se dedica Adalab.es?

Adalab.es es una escuela tecnológica para mujeres que quieren iniciar una carrera en tecnología desde cero. Impartimos formaciones tipo bootcamp de 14 semanas de duración, muy intensivas y 100% prácticas para perfiles tecnológicos altamente demandados por las empresas. Nuestra tasa de empleabilidad es muy alta, del 90%. 

¿Cuándo se fundó el proyecto y con qué objetivos?

Rosario Ortiz, cofundadora y COO, y yo empezamos a trabajar en la idea a finales del 2015, y tras mucho esfuerzo y ganar un par de premios de emprendimiento social conseguimos lanzar nuestro primer bootcamp en octubre de 2016. Desde entonces, hemos lanzado 17 promociones y más de 600 alumnas se han formado con Adalab.es. 

Nuestro objetivo principal es romper con la brecha de género en los perfiles tecnológicos, en los que menos del 16% de sus profesionales en España son mujeres (y cifras similares a nivel internacional). Desde Adalab.es esta cifra nos parece muy preocupante, ya que la demanda de estos perfiles crece exponencialmente, y dentro de pocos años representará una parte importante de las ofertas de empleo.

Además, debido al actual desequilibrio entre oferta y demanda, los salarios de este tipo de perfiles son muy competitivos y las condiciones de trabajo buenas en comparación con las de otros sectores. A pesar de la gran oportunidad que representa desarrollar una carrera en este ámbito, la presencia de mujeres es todavía muy minoritaria y no consigue aumentar. Por eso decidimos crear una empresa que ayudase a atraer a mujeres al sector y les permitiese iniciar una carrera con proyección en tecnología. Con nuestro modelo visibilizamos las oportunidades del sector y creamos referentes femeninos que a su vez atraen a más mujeres que demuestran cada día que la tecnología también es cosa de mujeres.

¿Quién es vuestro target?

Atraemos a mujeres que o bien quieren hacer un cambio de carrera, o bien buscan un salto cuantitativo en sus condiciones de trabajo. Entre las Adalabers existen mujeres muy diversas, tanto en experiencias como en estudios o conocimientos previos, situación socioeconómica… Lo más importante para ser Adalaber es la motivación y las ganas de dar un giro profesional hacia las TIC.

¿En qué consisten los bootcamps?

Actualmente ofrecemos dos bootcamps en formato online en directo: Programación Web y Data Analytics. Se trata de cursos intensivos de 14 semanas, en las que las alumnas aprenden desde cero todo lo necesario para convertirse en programadoras o analistas de datos y empezar a trabajar como junior desempeñando estos perfiles.

Imagen de la website Adalab.es

¿Qué cargo desempeñas en Adalab y qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

Trabajo como CEO de Adalab. Lo que más me gusta de poder desempeñar este cargo es poder dedicar parte de mi tiempo a pensar hacia dónde queremos dirigirnos y definir estrategias con el resto del equipo que nos lleven allí. Además, me permite contar con una visión global de la empresa y me exige tener que aprender y mejorar cada día. 

¿Cómo animarías a las chicas y mujeres a convertirse en Adalabers?

Ya son más de 600 mujeres las que se han formado con nosotras y han conseguido dar el impulso que necesitaban a su carrera profesional, y te puedo asegurar que no se arrepienten. Cuando las Adalabers nos cuentan sus experiencias pasadas suele ser muy común que viniesen de ejercer profesiones que no les llenaban, o con condiciones laborales que no les permitían llevar la vida que querían, o simplemente no tenían proyección hacia el futuro. Tras su paso por Adalab.es han conseguido contar con un perfil muy demandado por las empresas, encontrar un trabajo con buenas condiciones, y lo que es más importante, con un sinfín de opciones para poder desarrollarse en el futuro. Si alguna de las mujeres que están leyendo esto se identifica con nuestras alumnas le diría que se atreva a dar el salto a una nueva profesión, que no se arrepentirá. 

¿Cómo funciona la Bolsa de Empleo con las empresas que colaboran con Adalab.es?

Colaboramos con muchas empresas de todos los sectores y tamaños, que buscan incorporar talento a la vez que apuestan por la diversidad. Las empresas que colaboran con Adalab.es pueden publicar sus ofertas de trabajo en nuestra Bolsa de Empleo sin ningún coste y de forma sencilla, y nuestras alumnas envían sus candidaturas a través de la plataforma.  

Con nuestro modelo visibilizamos las oportunidades del sector y creamos referentes femeninos.

Inés Vázquez, CEO y cofundadora de Adalab.es

¿Cuál es el logro del que estáis más orgullosas?

En estos 6 años hemos ayudado a más de 600 mujeres a iniciar una carrera en tecnología, ya sea como programadoras o analistas de datos. Con nuestro trabajo estamos luchando para acabar con la brecha de género en el sector tecnológico, pero sobre todo, estamos ayudando a mujeres con talento a tomar las riendas de su futuro y labrarse una carrera en una industria creciente con buenas oportunidades laborales. Este es, sin duda, nuestro principal logro. 

¿Cuáles son vuestras perspectivas para el futuro?

La tecnología evoluciona muy rápidamente y van surgiendo nuevos perfiles que antes no existían. Los bootcamps tienen sentido en este contexto, ya que somos capaces de dar respuestas muy rápidas a las necesidades de las empresas. Desde Adalab.es queremos seguir creciendo tanto en nuevos perfiles tecnológicos como expandiendo nuestro modelo fuera de España. 

Por último, ¿vais a celebrar el Día Internacional de las niñas en las TIC? Si es así, ¿de qué manera?

Para nosotras, todos los días del año son el día de las niñas y las TIC. Creemos que es vital que las niñas tengan referentes femeninos en todos los ámbitos, incluido por supuesto el mundo de la tecnología. Cuantas más mujeres actuales participen activamente en la industria de las TIC, más fácil será para las niñas abrirse camino en la tecnología en un futuro. 

Desde Clouding agradecemos a Inés su tiempo para esta entrevista y esperamos que inspire a las jóvenes y mujeres que la lean, si es algo que ya se estaban planteando, a que se atrevan a dar un paso hacia adelante en su carrera profesional tecnológica.

Sin duda, muchas de estas mujeres se convertirán en el modelo a seguir para las niñas del hoy, a las que celebramos en este Día Mundial de las niñas en las TIC.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

lock icon
mail icon